Если сотрудник не подписал уведомление о сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Процедура сокращения штата численности предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем соглашении подробнее об этом см. Известить работников нужно, вручив им уведомления о сокращении подробнее об этом см. Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении. В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации подробнее об этом см. Дорогие читатели!

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает. Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться — гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах — например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ. Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта.

Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника. Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также. Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец.

Дальше — ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ — право каждого человека.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:.

Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет — миф. К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Человек выходит на пенсию, даем ему уведомление о увольнении, он отказывается подписывать. Лера, добрый день. Предложите ему сокращение, с оплатой пособия. Либо ищите его косяки, чтобы можно было уволить по статье.

Может и правду, стоит его оставить или предложить меньшую должность? Здравствуйте Лера! Такое тоже случается, а значит если человек не хочет подписывать уведомление, то ищут основания его уволить. Возможно переаттестация, контроль за его приходом и уходом с работы, масса способов есть, что бы расстаться с строптивцем. А может специалист хороший и стоит его оставить? Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сокращают ее должность, могут ли ее сократить? Руслан, добрый день.

Инна в данном вопросе права. Так, что это зависит от причины сокращения. Добрый день. Если происходит ликвидация предприятия, то под сокращение попадают все, в том числе и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Но если происходит сокращение штата, то вашу жену не смогут сократить, пока она не выйдет из декретного отпуска. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, поступившее по почте, что дальше? С какого времени идет отчет время 2 месяца?

Борислав, добрый вечер. Отчет времени пойдет с того момента, как сотрудник точно получит данное письмо. Вам следует либо отправить уведомление заказным письмом, либо вызвать сотрудника в офис для его подписания. Вообще, необходимо отправить ему заказное письмо с уведомлением и описью содержимого.

Отсчет 2 месяцев начинается с того момента, как он получил письмо, у вас будет уведомление, в котором будет содержаться дата получения письма адресатом. В мае директор предупредил о реогранизации предприятия, и что он не будет меня переводить в другую организацию без объяснения причин.

Слушать о том что мне до пенсии осталось 4 года и в таком возрасте сложно найти работу, и еще у меня совершеннолетняя дочь учится на дневном отделении в университете в другом городе. В семье я одна воспитываю ребенка. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Прошу ответить правомерно ли сокращение?

Поэтому Вам и был предложен вариант увольнения по согласованию строн. В организации планируется сокращение, 3 августа г издан приказ о сокращении штата с 4 октября г. Составили акт об отказе в подписи, Работники пошли в трудинспекцию, которая вынесла постановление о неправильности проведения процедуры сокращения, не вручили им письменное уведомление.

Как быть? Здравствуйте, Игнат. Необходимо предъявить Трудовой Инспекции акт об отказе подписать уведомления о сокращение работниками. Игнат, добрый день. Вам следует по закону сократить ваших сотрудников. То есть сделать письменное уведомление о сокращении и предупредить об этом их за два месяца. Законны ли действия администратора?

Здравствуйте, Кристина. Нет, действия администратора незаконны. Вы можете обратиться непосредственно к руководителю, либо в Трудовую Инспекцию. Администратор не прав, обжаловать его действия вы можете или в трудовой инспекции или в судебном порядке. ТК РФ не содержит запретов на сокращение за одним исключением — при беременности.

Добрый день, Соня. В независимости от того сколько лет вам осталось до пенсии, вас могут сократить. В частности сокращение зависит от вашей квалификации и должности на работе, сколько у вас в семье трудоспособных члена, если только вы одна, то можете избежать этого. Если вам это грозит, тогда подготовьтесь заранее и выберете должность в компании по понижению. Наша организация подала на ликвидацию. У нас есть беременная сотрудница, которая уже больше месяца находится на больничном.

Боюсь, уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, отправленное по почте, она никогда не получит, так как адрес прописки и проживания не совпадают последний я не знаю.

Принеся последний больничный, сотрудница отказалась подписать уведомление, ссылаясь на то, что она опять на больничном и ничего подписывать не будет. В личных беседах с бывшими коллегами говорит, что собирается идти в суд за нарушение ее прав как беременной сотрудницы. Она права? Раз речь идет о ликвидации предприятия, то пусть идет в суд — ей данный иск вернут без рассмотрения.

Это юридически-формально правильно, если найдете ее фактический — это уже просто как бонус. Отказ от подписи также необходимо фиксировать — двумя должностными лицами.

Здравствуйте, Инна. В связи с ликвидацией предприятия вы можете уволить данную сотрудницу. В суд обращаться ей не имеет смысла.

Обязательно должен выйти приказ о сокращении или нет? Должны или нет поставить в известность начальника отдела из которого сокращают? Валерий, здравствуйте. О предстоящем сокращении обязательно выпускают приказ и уведомляют сотрудника за два месяца до предстоящего мероприятия. Так же в известность ставят и начальника отдела.

Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении? Дорогие читатели!

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику.

Увольнение по сокращению штатов

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях. А сокращение численности — это уменьшение количества работников. Например, было 8 менеджеров, после сокращения оставили 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся. В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

.

Как сократить работника

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Регина

    Всё классно.в одном видео объединил все наболевшие темы.спасибо Вам.

  2. Казимира

    Я просто Баран

  3. palwidi81

    Может шумок фильтровать будете, нет ребят? Слушать невозможно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных