Как женщине реагировать на оскорбления мужчины

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В разговоре ваш коллега сказал что-то, что немедленно вызвало у вас неловкость. Он думает, что просто пошутил, но его слова прозвучали некрасиво — или даже содержали оскорбительные, расистские или сексистские намеки. Что делать, если вы оказались в подобном положении? Можно ли привлечь внимание к обидным словам, не вызывая у собеседника ответную реакцию? И не будет ли это рискованно для вашей репутации или карьеры в целом?

Совместная жизнь влюбленной пары состоит не только из романтических вечеров. Вы вынуждены приспосабливаться к привычкам и потребностям друг друга, решать возникающие бытовые проблемы, планировать семейный бюджет.

И вопрос как реагировать на агрессию и оскорбления — тема наболевшая, не раз обсуждавшаяся, но не утратившая актуальности. Пока общество наше не созрело для лишенных эмоционального негатива, уважительных отношений между его членами.

Ужасные слова: как реагировать на оскорбления коллег и подчиненных

В разговоре ваш коллега сказал что-то, что немедленно вызвало у вас неловкость. Он думает, что просто пошутил, но его слова прозвучали некрасиво — или даже содержали оскорбительные, расистские или сексистские намеки. Что делать, если вы оказались в подобном положении? Можно ли привлечь внимание к обидным словам, не вызывая у собеседника ответную реакцию? И не будет ли это рискованно для вашей репутации или карьеры в целом? Действительно, ситуация отнюдь не простая.

В подобных ситуациях сомнения совершенно естественны: вы не уверены в том, правильно ли поняли человека или он просто пошутил. Даже если вы думаете, что в подобной ситуации что-нибудь да скажете, реальность может оказаться иной. Вот несколько советов, как поступить в следующий раз, когда кто-нибудь скажет что-нибудь оскорбительное.

Оцените пользу от того, что вы не промолчите. Первый шаг — решить, следует ли привлекать внимание к обидным словам. Разумеется, для этого имеется целый ряд важных причин. Возможно, у вас появилась возможность изменить поведение вашего коллеги к лучшему — такой шанс не стоит упускать. Если вы начальник нарушителя, у вас больше шансов. На менеджерах-управленцах лежит ответственность иногда возложенная на них законом обеспечивать, чтобы никто из сотрудников не чувствовал угрозы или неловкости на рабочем месте.

Оцените, сколько это будет вам стоить. Уильямс добавляет, что необходимо учесть, с кем вы имеете дело, какой будет реакция человека и, соответственно, издержки, если вы вступите с ним в противоборство. Вспомните, как этот человек обычно отвечает на возражения.

Свойственна ли ему рефлексия? Благие ли у него намерения? Также важно принять во внимание наличие у говорящего властных полномочий по отношению к вам и вероятность того, что он накажет вас за ваш поступок.

Особенно это касается ситуации, когда вы представляете группу, которая подвергается преследованиям. Исследования Уильямс показывают, что женщины и расовые меньшинства сталкиваются с более жестким ответом, когда пытаются проявить напористость. Это не значит, что вам следует промолчать, но важно реалистично оценить последствия. Однако если ваша первостепенная цель — сохранить работу, возможно, вам и не стоит ввязываться в противостояние. Не делайте поспешных выводов. Если вы решите высказаться, подходите к ситуации так, как будто человек не хотел вас обидеть.

Проявите сострадание, наверняка вы тоже совершали ошибки. Возможно, вам стоит поделиться примером из собственной жизни, когда вы что-то сказали, о чем потом очень жалели. Упоминание о том, что вы тоже были в подобном положении, способно снизить оборонительную реакцию человека и сделать его более восприимчивым к вашей точке зрения. Не разбрасывайтеcь необдуманными обвинениями. Объясните свою реакцию на обидные слова. Вместо того, чтобы навешивать ярлыки на обидчика, скажите о тех чувствах, которые они в вас вызвали — это совет дают и Уильямс, и Цопп.

Приглашая человека к обсуждению, вы можете помочь ему разобраться с собственными предрассудками и прояснить те моменты, которые он, возможно, недопонимает. Может быть, стоит даже попросить его повторить свои слова. Это заставит собеседника подумать об истинном смысле высказывания, а также о произведенном им эффекте и даст ему шанс взять свои слова назад. Если человек не считает свой комментарий обидным, вы можете помочь ему расширить горизонты, предложив некое наблюдение или полезную информацию.

Важно сказать это таким тоном, чтобы в вашем комментарии не звучала скрытая агрессия. Чем более искренним будет ваше намерение поделиться информацией, а не заклеймить человека за его предрассудки, тем больше шансов, что он вас услышит.

Попробуйте альтернативные подходы. Если вы решите, что вступать в открытую конфронтацию неловко, есть и другие пути, говорит Цопп. Например, вы можете сменить тему, тем самым послав человеку сигнал о том, что вы не одобряете его ремарку. Также можно попробовать подождать и посмотреть, что произойдет. Бывает, что обидчик осознает свою ошибку и извиняется. Или… просто бросьте перчатку.

Если обидные замечания продолжаются и вам не по себе, возможно, стоит привлечь внимание руководства. Взвесьте последствия того, что вы промолчите. Оставив замечание без ответа, вы, возможно, дадите разрешение поступать так снова и снова. Отдавайте себе отчет в том, что, если вы занимаете руководящую должность, на вас лежит ответственность разбираться с оскорблениями.

Задавайте вопросы, которые помогут человеку задуматься о сказанном и прояснить возможное недопонимание. Не забывайте думать о негативных последствиях, особенно если мишенью оскорбительного комментария были лично вы.

Не надо предполагать, что человек хотел обидеть вас или кого-либо другого; вполне возможно, что он не имел этого в виду. Не обвиняйте обидчика в наличии предрассудков — это, скорее всего, заставит его защищаться, и он вряд ли изменит свое поведение в долгосрочной перспективе.

История первая: сфокусируйтесь на своей реакции. Бен Брукс только что пришел на работу в одну из лучших консалтинговых компаний, и они со старшим коллегой разговаривали по конференц-связи с остальными сотрудниками.

Он помог мне устроиться на работу. Он ушел из офиса обиженный и злой, спрашивая себя, неужели он переехал с одного конца страны на другой, чтобы его обзывали голубым на работе. Остыв, он наутро пошел к коллеге, чтобы обсудить ситуацию. Найдя кабинет пустым, он оставил записку со словами, что им нужно поговорить. Бен объяснил, что замечание коллеги задело его.

Тогда Бен сделал глубокий вдох и сказал, что он гомосексуалист. Коллега был подавлен, от всего сердца попросил прощения, и Бен его простил. Теперь он работает гендиректором компании PILOT — стартапа, который помогает менеджерам удерживать своих талантливых сотрудников. Бен и бывший коллега до сих сохраняют дружеские отношения.

История вторая: не выдвигайте обвинений. Дэниел Вагнер имена и некоторые детали изменены , совладелец компании по поиску топ-менеджеров в Нью-Йорке, более года работает с Кэрол, основательницей молодежной образовательной организации.

В процессе консультирования по найму лидеров он часто приходил в замешательство от некоторых комментариев и просьб Кэрол. Например, однажды она написала письмо его сотрудникам и попросила найти фото кандидатов на вакансию, чтобы понять, как они выглядят. Также она просила их определить возраст соискателей.

В другой раз, обсуждая кандидата-афроамериканку, она выразила озабоченность, что цвет ее кожи может помешать людям воспринимать ее серьезно. Все это время Дэниел старался говорить с Кэрол прямо и честно.

Реакция Кэрол бывала разной. Иногда Кэрол извинялась. Но похоже, что со временем усилия Дэниела увенчались успехом. Что делать, если кто-то из сослуживцев или партнеров сказал что-то возмутительное. Тематические подборки и полезные рекомендации от редакции Harvard Business Review Россия. Я согласен с условиями пользовательского соглашения. Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.

По всем вопросам, связанным с работой сайта и его материалами, пишите по адресу: podpiska hbr-russia. Все права защищены. Карьера Коммуникации Ужасные слова: как реагировать на оскорбления коллег и подчиненных 28 февраля Эми Галло.

Что говорят эксперты Действительно, ситуация отнюдь не простая. Советуем прочитать. Что делать, если дружба с коллегой мешает работе Эми Галло. Пять ошибок мышления, убивающих вашу продуктивность Элис Бойес. Как выбрать первую работу Эллисон Шрагер.

Подпишитесь на рассылку HBR Россия. Приложения iPad версия. Мы в соцсетях.

Мужчина кричит, оскорбляет и унижает

Я только про психологический вампиризм и айкидо читал. Мега полезные вещи - первая помогает отодвигать вредных людей, а вторая очень сильно упрощает работу с клиентами. Еду только что домой, в маршрутке только одно свободное место, рядом со мной. Заходят две неопрятные мощные тетки лет под 50, явно чуть подвыпившие. Я от такой наглости немного опешил и отвечаю: "Если бы вежливо попросили - может и уступил бы, а так - стойте".

7 способов правильно ответить на оскорбление

Проголосовали человек. Вас случайно или умышленно оскорбили. За дело? А почему? Почему вы приняли это оскорбление на свой счет?

Как женщине реагировать на оскорбления мужчины

Отвечать на обидные слова со стороны друзей, незнакомцев и руководства можно и нужно по-разному. Лайфхакер собрал несколько стратегий, которые позволят вам не ударить в грязь лицом и пресечь ссору на корню. Это одно из первых желаний, возникающих после оскорбления. Но ответный выпад уместен, только если он:. Во всех остальных случаях, даже если вы считаете себя остряком похлеще Оскара Уайльда, отвечать оскорблением на оскорбление — не лучший выход. Так вы опускаетесь до уровня хама-оппонента и даёте понять, что его слова задели вас, то есть в них может быть доля правды. Разница между остроумным оскорблением и шутливым ответом в том, что во втором случае вы высмеиваете саму ситуацию. Преимущества этой стратегии очевидны: оскорбление теряет свою токсичность, напряжение спадает , а аудитория если она есть принимает вашу сторону. В этом случае также можно занять псевдосамоуничижительную позицию. Так вы собьёте оппонента с толку и замаскируете сарказм.

Мой мужчина оскорбляет меня – как ему ответить на оскорбления?

Для начала давайте определим, насколько этот момент важен для создания фундамента из уважения и взаимопонимания. Если девушка даже в шутку позволила молодому человеку оскорбить ее честь и достоинство, то для мужчины это знак его вседозволенности. Стоит сразу отметить, что под оскорблением мы подразумеваем беспричинные нападки со стороны мужчины. Научитесь это различать прежде, чем формировать свою реакцию. Если же это действительно беспричинное нападение, то даже особо воспитанный мужчина, который в порыве чувств задел грубо девушку и которому это сошло с рук, подсознательно запомнит, какое право находится в его распоряжении.

Крики, унижения и оскорбления в семье часто недооценивают. Кажется, что это ерунда, ведь все орут, перебесятся и успокоятся.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ответить женщине на грубость мужчины. Кто такая ресурсная женщина
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лилиана

    Готов даже свалить в другую страну и бросить работу, чтобы не пойти в это конченое место, где делают тебя МУЖЧИНУ

  2. stimgalra

    Я просто плачу, на сколько они нам в открытую ссут в глаза, а мы радуемся ??

  3. Лия

    С третьего раза получилось опубликовать, ютуб глючит.

  4. rhexsitpioti

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  5. Клеопатра

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных