Может ли работодатель попросить вам отпуск без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам.

Отказывают в отпуске без содержание по семейным обстоятельствам законно ли это? Юрист Волков К.

Отпуск без содержания

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:. В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену. Так, например, в ч.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет. Также в ст. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон. Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска.

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст.

А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства. Однако на практике всё несколько иначе. А административный отпуск не оплачивается.

То есть, работодатель экономит свои средства. Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии — это вина руководства. К вине работодателя можно отнести:. Эти основания перечислены в ст.

Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:. Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить. Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю.

Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления. Приказ готовится на официальном бланке работодателя.

Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:. Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель. Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя.

К таким категориям можно отнести следующих лиц:. Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим.

Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристу бесплатно. К положительным моментам такого отпуска можно отнести: Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Об этом сказано в ст. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Максимальный срок В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Это: Смерть близкого родственника; Собственная регистрация брака; Рождение ребёнка. Административный отпуск, так же как и основной, в году измеряется в календарных днях. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя В ст.

К вине работодателя можно отнести: Отсутствие финансирования; Изменение конъюнктуры рынка; Изменение цен; Невыполнение контрагентами своих обязательств; Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы В ст. В нём должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

Обязательно нужно указать количество календарных дней. Обязательно нужно указать причину. Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.

Затем дата подачи заявления и подпись самого работника. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе: Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы; Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются; Контактные данные.

Кому полагается отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя. К таким категориям можно отнести следующих лиц: Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.

Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность — до 14 дней отдыха ежегодно. Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран — 4 административных дней каждый год. Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности — до 60 дней отдыха ежегодно.

Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника — до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие.

Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения. Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения.

Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов — до 15 дней и т. Другие материалы по теме График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения Замена отпуска денежной компенсацией Отзыв из отпуска по производственной необходимости Отпуск.

Виды отпусков Оформление декретного отпуска. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Работник просит отпуск за свой счет

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к. Согласно ст. Обязательным условием оформления такого отпуска является согласие работодателя его предоставить. Ведь законодательно не определено, какие именно семейные обстоятельства или причины дают работнику право на этот отпуск. Важность таких обстоятельств и причин зависит от конкретной ситуации, в которой оказался работник.

Отпуск без сохранения заработной платы

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

.

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. erycchocouns

    Скажет партнёр _пиши расписку дорогая, мол ты не против заняться любовью). Мало того что уже и неохота. так ещё и дама подумает что у спутника ку-ку, шизофрения!

  2. gestlafecsa

    Отсутствие состава хулиганства это когда потерпевший с виновным были ранее знакомы имели например неприязненные отношения. При таком положении уходит квалифицирующий признак из хулиганских побуждений .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных