Образец положения о режиме рабочего времени разделение дня на части

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Подробнее об этом читайте в представленном материале. Разделение рабочего дня на части регулируется статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены.

Акция месяца 8 88 У нас на предприятии есть автобус, который занимается развозкой рабочих со смен. Водители автобуса работают посменно.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части.

Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки. Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др.

Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима рабочего времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье рабочее время разделено на части.

Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. На практике его обычно называют "раздробленный", "разделенный", "разорванный" или "разрывной" рабочий день. Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий ст. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

В частности, крайне сложно убирать офисные помещения в присутствии сотрудников, в связи с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая - после его окончания. Исходя из норм ст. Режим разделения рабочего дня на части - это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников. Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст.

Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее. Обратите внимание! Работа при разделении рабочего дня на части ст. Это разные режимы рабочего времени, регулируемые по разным правилам. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части ч.

Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов. В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями. Например: - для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации п.

Помните также, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ ч. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевыми нормативными правовыми актами и соглашениями, их положения нужно учесть при разработке локального нормативного акта работодателя. Вместе с тем наличие нормативно закрепленных перечней профессий и должностей работников, для которых может устанавливаться разделение рабочего дня на части, не исключает возможности применения данного режима рабочего времени к работникам, профессии и должности которых в указанных перечнях отражения не нашли.

Однако для этого должны быть основания в организации ведутся работы, при которых разделение необходимо вследствие особого характера труда, или работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены и должна быть соблюдена процедура введения режима разделения рабочего дня на части.

Как следует из положений ст. Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании , государственную трудовую инспекцию или в суд.

Работникам, чей рабочий день разделен на части, нужно так же, как и другим работникам, предоставить перерыв для отдыха и питания ч. Эта норма обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, а также от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня смены и т.

Определение Верховного суда Республики Коми от Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное - чтобы оно составляло не менее 30 минут и не более 2 часов. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается ч. Перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня, его можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ч. Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу.

Это компенсируется установлением доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом рабочего времени. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.

К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада Определение Верховного суда Республики Коми от Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом требований соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.

На практике далеко не все работодатели устанавливают работникам доплату за разделение рабочего дня на части, ошибочно считая, что размер такой доплаты для всех категорий работников законом не определен. Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться с жалобой в ГИТ за защитой своих прав. Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем ст.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от руб. Доплаты за разделение рабочего дня на части, предусмотренные ст. Такие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - учитываются в целях налогообложения прибыли в качестве расходов на оплату труда при соблюдении требований п.

Процедура введения режима разделения рабочего дня на части включает в себя следующий алгоритм действий работодателя. Шаг 1. Разрабатываем проект локального нормативного акта, устанавливающего порядок и условия разделения рабочего дня на части ч. Это может быть специальный раздел правил внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный нормативный акт например, положение о режимах рабочего времени компании.

В таком документе нужно указать следующую информацию: - категории, профессии и должности работников, для которых вводится разделение рабочего дня; - количество частей рабочего дня; - продолжительность, время начала и окончания каждой части рабочего дня; - количество и продолжительность неоплачиваемых перерывов в течение рабочего дня; - продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; - дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части; - период, в течение которого действует данный режим, то есть дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части, и срок его действия при установлении определенного срока ; - размер доплаты работнику за разделение рабочего дня на части; - иные условия при необходимости.

Шаг 2. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии. Если в компании создан профком, то локальный нормативный акт далее - ЛНА принимается с учетом его мнения ст. Направляем сопроводительное письмо и проект локального нормативного акта в профком. Направление локального нормативного акта в профком целесообразно осуществлять вместе с сопроводительным письмом.

В содержательной части сопроводительного письма нужно изложить причины утверждения режима разделения рабочего дня на части и обратиться с просьбой к профкому об оформлении мотивированного мнения. Факт получения сопроводительного письма профкомом важно зафиксировать, так как этот орган должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта ч.

Отметку о получении можно оформить на копии сопроводительного письма. Получаем мотивированное мнение профкома. Профком должен направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде по проекту локального нормативного акта не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Если профком в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме или представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком он был представлен.

Учитываем мотивированное мнение профкома. Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель согласен с внесенными поправками, локальный нормативный акт направляется на доработку с учетом внесенных замечаний и только после этого утверждается с пометкой об учете мнения первичной профсоюзной организации. Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель не согласен с внесенными поправками, в течение 3 дней после получения мнения работодатель должен: 1 известить профком о времени и месте проведения дополнительных консультаций; 2 провести дополнительные консультации; 3 оформить протокол по результатам консультаций, указав в нем: - или достигнутые договоренности по локальному нормативному акту; - или факт недостижения согласия сторон по возникшим разногласиям.

После оформления протокола работодатель утверждает локальный нормативный акт и делает отметку об учете мнения профкома. Учет мнения профкома не означает согласования с ним локального нормативного акта. Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмотрение и утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком считает целесообразным.

Шаг 3. Утверждаем локальный нормативный акт. Локальный нормативный акт, в котором предусмотрено разделение рабочего дня на части, должен быть утвержден руководителем организации или иного уполномоченного должностного лица: - или путем проставления в верхнем правом углу на титульном листе локального нормативного акта грифа "Утверждаю", наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, Ф. Шаг 4. Знакомим работников, чей рабочий день разделен на части, с локальным нормативным актом.

С локальным нормативным актом, вводящим режим разделения рабочего дня на части, работодатель должен ознакомить работников, для которых введен такой режим, под подпись как при приеме на работу до подписания трудового договора , так и в случае внесения в него соответствующих изменений абз.

При несоблюдении работником такого режима рабочего времени от ответственности работника освобождает именно неознакомление его работодателем с таким локальным нормативным актом. Шаг 5. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении его рабочего дня на части. Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных для включения в трудовой договор условий абз.

В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом признается изменением обязательных условий трудового договора, которое может быть произведено работодателем только с согласия работника, то есть после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор ст. То есть в одностороннем порядке разделить работнику рабочий день на части нельзя.

Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно предусмотреть условия о новом режиме разделения рабочего дня на части, времени отдыха и доплате за такой режим.

В отношении вновь принимаемых на работу работников, чей рабочий день разделен на части, указанные условия, связанные с установлением режима разделения рабочего дня на части, будут изначально включены в текст трудового договора при его заключении. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:. Вернуться на предыдущую страницу. Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц.

Разделение рабочего времени на части

Статья Разделение рабочего дня на части. Комментируемая статья закрепляет право работодателя на установление режима разделения рабочего дня на части, которое реализуется при следующих условиях:. Применение режима разделения рабочего дня на части возможно при соблюдении требования - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы. Предоставив право работодателю на установление режима разделения рабочего дня на части, все остальные вопросы регулирования такого режима законодатель отнес к сфере локального регулирования.

Пример разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части — мера, к которой прибегает работодатель в том случае, если в течение суток труд работника требуется лишь время от времени. Разберемся на примере водителей, как это выглядит и как регулируется нормами трудового права. Одним из ярчайших примеров разделения рабочего дня на части является труд водителей. В частности, такое активно практикуется для тех из них, кто управляет рейсовыми автобусами на пригородных и междугородних маршрутах. Дело в том, что водители должны подчиняться графику отправления автобусов, устанавливаемому местными предприятиями пассажирского транспорта.

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки. Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др. Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима рабочего времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье рабочее время разделено на части. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. На практике его обычно называют "раздробленный", "разделенный", "разорванный" или "разрывной" рабочий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "разделение рабочего времени на части". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

.

.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

.

Как оформить разделение рабочего дня на части?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лидия

    За мат, то есть за оскорбления сотрудника полиции, вас ждет штраф 40 000 только не административный, а уголовный. То есть судимость, хоть и без тюрьмы.

  2. Игнатий

    Когда амнистия будит

  3. Лучезар

    А Я вже втішився і надумав пригнати авто

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных