Повышение заработной платы вместо индексации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Инспектора государственной инспекции труда ГИТ считают, что индексация заработных плат — обязательная процедура. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя. Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты. Ситуация из судебной практики: работники компании получали больше минимального размера оплаты труда МРОТ , некоторые — намного больше, им регулярно выплачивали премии и время от времени повышали зарплаты по результатам работы. Индексацию компания не проводила, так как это не сильно увеличивало заработки работников, воспринималось ими как должное и не мотивировало на достижение результатов, поскольку индексируют зарплаты всем одинаково.

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы — законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг ст. Обязанность проведения индексации возложена на предприятия , учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также на физлиц , использующих труд наемных работников. Обратите внимание! Индексация заработной платы обязательна как для бюджетных учреждений, так и для других работодателей, поскольку является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

В году Верховный Суд России рассмотрел спор , предметом которого был вопрос о законности индексации заработной платы премией. И вот какое итоговое решение он вынес.

Из определения от А само повышение премии не освобождает работодателей от индексации зарплаты. Более того: регулярная выплата премий и иных начислений работнику не заменяет индексацию заработной платы. Таким образом, ВС РФ встал на сторону сотрудника, которому работодатель не индексировал заработную плату по причине того, что компания приостановила действие пункта коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже 1 раза в год.

Также см. Исходя из норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, в России установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не бюджетной сферы, индексировать зарплаты работников в целях повышения:.

При этом порядок индексации работодателями коммерческой сферы зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, устанавливает:. Интересно, что ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.

В том числе:. Все эти параметры зависят от конкретных обстоятельств, специфики деятельности компании и уровня платёжеспособности. Таким образом, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя — то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

Суд также указал на несостоятельность доводов о том, что индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И такая обязанность может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации.

В частности:. В подобном случае положения локальных актов работодателя об увеличении размера оклада, повышении надбавки и ежегодной премии должны свидетельствовать о том, что именно так происходило повышение уровня реального содержания зарплаты. Такие внутренние акты должны подтвердить, что работодатель выбрал именно такой механизм индексации зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Можно ли индексировать зарплату через премии: позиция Верховного Суда для всех работодателей 23 июля , Отметим, что ВС РФ отменил решения нижестоящих судов, которые указали на то, что: индексация — не единственный, по их мнению, способ повышения уровня реального содержания зарплаты; работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем периодического повышения должностных окладов и премий.

Вообще ранее суды придерживались иной позиции — что отсутствие индексации оклада работника еще не значит, что работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ. ВС РФ: работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Читайте также Выгодно ли брать отпуск в июне года? Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Индексация опережающим путем: как проводить

В году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал "Упрощенка" получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях. Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале "Упрощенка".

Как заменить индексацию зарплат выплатой премий

По закону все работодатели обязаны индексировать зарплаты работников. Делать это нужно, чтобы частично покрыть рост потребительских цен на продукты, коммуналку, предметы первой необходимости и пр. Что индексировать : оклад работника, надбавки, премии, доплаты, которые выплачиваете постоянно, из месяца в месяц. Разовых выплат это не касается п. Если зарплата работника 4,7 тыс. Начисляют и выплачивают сумму индексации одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц.

Для кого обязательна индексация зарплаты в 2019 году

В июле года предприятие повысило заработную плату опережающим путем: оклад в июне года составлял грн, а после повышения в июле года — грн. Когда возникает право на индексацию зарплаты в году? Вкратце алгоритм индексации опережающим путем изложен в абзацах 8—10 Порядка индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от Механизм индексация опережающим путем предусматривает, что предприятие после повышения должностного оклада устанавливает еще и конкретную сумму повышения это та же индексация , скажем, — или грн , и выплачивает эту сумму ежемесячно вместо индексации. Такая сумма называется повышением, но по сути это та же индексация, цель которой — проиндексировать зарплату опережающим путем. Размер данного повышения индексации определяется исходя из прогнозного уровня инфляции, как правило, на текущий год. Для расчета уместно использовать показатель прожиточного минимума для трудоспособных лиц определив, на какою дату его берем и прогнозный уровень инфляции на текущий год. Таким образом, установленная сумма повышения или индексации не влияет на размер должностного оклада, поэтому не является повышением должностного оклада. В описанной ситуации месяц повышения должностного оклада на грн с грн до грн , то есть июль года становится базовым для проведения индексации. Посему это классическое повышение должностного оклада, не имеющее отношения к проведению индексации опережающим путем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты при расчете отпускных

Индексация заработной платы

В году Верховный Суд России рассмотрел спор , предметом которого был вопрос о законности индексации заработной платы премией. И вот какое итоговое решение он вынес. Из определения от А само повышение премии не освобождает работодателей от индексации зарплаты. Более того: регулярная выплата премий и иных начислений работнику не заменяет индексацию заработной платы.

Индексация заработной платы государственными и муниципальными органами и учреждениями. Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение при индексации зарплаты.

Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 2 августа Время чтения 8 мин. Повышение зарплаты необходимо осуществлять каждый год.

Обязательная индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

.

Можно ли индексировать зарплату через премии: позиция Верховного Суда для всех работодателей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата в ОСМД: расчет, индексация и порядок ее повышения.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. bucordnakan71

    Здраствуйте меня обвиняют по 122 ч1 кк украины, могу ли я применить амнистию? если у меня несовершенолетний ребенок

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных