Расходы по командировке совместителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работник работает по основному месту работы и одновременно по совместительству, исполняя идентичные обязанности. Оба работодателя отправляют работника в командировку. Как правильно оформить командировочные расходы на двух предприятиях? Действующее законодательство Украины не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью предприятия проведение переговоров, подписание контрактов, участие в выставках, семинарах , — довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

В Российской Федерации населению законодательно разрешено совмещение основного труда с дополнительным местом работы.

Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю? Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст. Здесь сказано, что человек, совмещающий должности , может иметь дополнительное место работы в свободное от основного труда время.

Здесь говорится о законодательных гарантиях, которые равносильны для основного и дополнительного рабочих мест. Гарантиями являются:. Еще один аспект, который стоит учитывать, — оформление отсутствия сотрудника на одном из мест работы, так как тут могут затрагиваться интересы одного из работодателей.

Однако работник должен сразу поставить второго работодателя в известность о своей служебной поездке от другой фирмы. Если работник не проинформирует свое руководство, то это может стать причиной считать дни отсутствия прогулами со всеми вытекающими. Решать вопросы командирования относительно зарплаты и иных расходов с подчиненным, работающим по внутреннему совместительству, относительно легко. Затруднения могут возникнуть при регистрации и учете внешнего совмещения. Согласно Закону о труде и Положению о командировках, никаких запрещающих факторов для отправки совместителя внешнего или внутреннего в командировку нет.

Совместителя нельзя командировать при условии, что он относится к одной из следующих категорий:. Если совмещающий обязанности не входит ни в одну из групп, то он обязан отправляться в служебную поездку, если иное не оговорено в трудовом договоре. Как производится направление в командировку совместителя? Все зависит от того, какое совмещение: внутреннее или внешнее.

Также влияние оказывает то, от какого места работы отправляют в командировку. При первом варианте сотруднику на время нахождения в служебной поездке сохраняется среднемесячная зарплата в обоих предприятиях, командировочные выплачиваются единожды. По окончании командировки составляется два отчета о проделанной работе.

Второй вариант предусматривает сохранение заработной платы только на основном месте работы, так как деятельность по дополнительному труду отсутствовала. Такой же подход расчета зарплаты остается при третьем варианте командировки.

При оформлении табеля существуют некоторые тонкости, так как внутренний совместитель не мог выполнять свои основные обязанности по причине командировки по инициативе руководства. Здесь говорится, что выходные дни, попавшие на время поездки, оплачиваются как работа в выходные дни. При отправке в командировку от основного места работы руководству дополнительного рабочего места необходимо предоставить копию приказа, подтверждающую поездку. В данном случае рабочее место остается за этим подчиненным, при этом на период командировки он потеряет в зарплате.

Отправляясь в командировку от дополнительного места труда, сотрудник теряет заработок со своего главного места работы, что, вероятно, окажется невыгодным финансово. Следует учесть и возможность конфликта с основным руководством. Чтобы избежать лишних проблем и документальной волокиты, работник с разрешения работодателя оформляет отпуск без сохранения заработка ст.

Руководство фирмы не имеет права отказать в таком виде отпуске следующим категориям сотрудников:. Среднемесячная зарплата внешнему совместителю считается только в компании, которая отправляет в командировку. Также компания-отправитель берет на себя все расходы, связанные со служебной поездкой.

Возможно, служебная поездка может совпасть в одно и то же время в обеих компаниях. В этом случае средняя заработная плата начисляется в обеих компаниях. По окончании поездки оформляются 2 отчета о проделанной работе. В случае оплаты проезда основным работодателем второму руководству приносят копии, подтверждающие время прибытия и убытия из места командировки.

Могут возникнуть вопросы по определению отработанного времени. Согласно ст. Меня отправляют в командировку Что говорит закон Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст. Гарантиями являются: Сохранение места работы. Компенсация среднего заработка во время отсутствия на рабочем месте. Оплата командировочных расходов. Особенности оплаты командировки зависят от того, внутренним или внешним совместителем является сотрудник, а также с основного или дополнительного места его отправляют в командировку.

Похожие статьи база знаний. Как написать отчет о командировке. Путевой лист при командировке. Командировка при суммированном учете рабочего времени. Командировка дистанционного работника.

Хранение кадровых документов в организации. Облагаются ли суточные НДФЛ и страховыми взносами. Суточные расходы в командировке. Транспортные расходы в командировке. Налогообложение суточных. Вам это будет интересно кейсы. Как один юрист-маркетолог объединил СМИ и экспертов.

Бизнес планы. Бизнес-план агентства по организации праздников. Бизнес-план по разведению рыбы. Сделать сайт лучше.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Главным принципом при этом должно быть то, что исполнение обязанностей у обоих а может и более работодателей не должно ухудшать качество исполняемой работы. В затруднительное положение может поставить все стороны необходимость осуществления командировки.

Оплата командировки совместителя

В Российской Федерации населению законодательно разрешено совмещение основного труда с дополнительным местом работы. Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю? Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной. Что касается двух последних, то для них форма согласия в законодательстве не оговорена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в командировку 2017

Командировка совместителя

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет. Помним, что ее положения обязательны только для органов госвласти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств.

Российское законодательство практически не предусматривает каких-либо ограничений трудовой деятельности граждан: каждый человек имеет право работать как на одной, так и на нескольких работах, при этом работа по совместительству должна быть оформлена надлежащим образом.

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Работник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени форма N Т? Спорные ситуации при увольнении за прогул 2. Правомерно ли увольнение за прогул пп.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. sutegen

    Саша, не перебивай меня ну наконец.

  2. Иосиф

    В можно оформлять на пол ставки?

  3. Розалия

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных