Сижу по уходу за ребенком организацию ликвидируют

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Новости Инструменты Форум Барометр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Здравствуйте, подскажите пож-то. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет сейчас малышу почти 1 год. В связи с этим у меня несколько вопросов В какой форме меня должны уведомить и за сколько дней? По какой статье меня будут увольнять и нужно ли от меня заявление по собств. Какие выплаты мне полагаются? Сохранится ли у меня стаж работы после ликвидации организации 5.

Далее чтобы я получала пособие мне нужно обращаться в соц. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Штудент с факультета "Безграмотность" и пускай весь мир завидует мне.

Спасибо большое! А вот это " а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. ФСС этот абзац толкует по-другому. Мне кажется, Вам нужно выяснить эти вопросы в ФСС. Пилотный проект - это вещь в себе, ответить смогут только те, что лично с такой ситуацией встречался. Я к сожалению вообще не в курсе, какие сведения, как часто и в каком порядке Вы подаете.

Вижу в базе приказы об утверждении форм реестров и т. ТК Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Исправлений: 1; последнее - в Помогите пожалуйсто, а то руководство давит на то чтоб по собственному написала НадеждаV 07d Минимальные и максимальные декретные пособия Максимальный размер среднего дневного заработка для выплат пособия по беременности и родам в году составляет ,45 рубля, в году будет составлять ,88 рубля.

Соответственно, общая сумма пособия за дней может быть: минимальные декретные в г. Обратите внимание на: При расчёте среднего дневного заработка из числа календарных дней в двух годах исключаются периоды, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, а также периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения женщины от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

Если в течение предыдущих двух лет перед уходом в декрет женщина находилась в другом отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, тогда эти годы при расчётах могут быть заменены предшествующими им годами.

Если, конечно, такая замена ведёт к увеличению размера пособия. С Новым Вас годом!! Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе.

Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг. Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Зарплата и кадры. На форуме с: НадеждаV 07d56

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

Декретные при банкротстве организации

Страницы: 1. Я в декрете, а фирма видимо закрывается. Помогите советом. Сообщений: 18 Баллов: 9 Регистрация: Мне нравится 0. Доброй ночи.

Из декрета в декрет при ликвидации организации

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Здравствуйте, подскажите пож-то. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет сейчас малышу почти 1 год. В связи с этим у меня несколько вопросов В какой форме меня должны уведомить и за сколько дней? По какой статье меня будут увольнять и нужно ли от меня заявление по собств. Какие выплаты мне полагаются? Сохранится ли у меня стаж работы после ликвидации организации 5.

Ликвидация в декретном отпуске

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Всем привет,Сижу в декрете, позвонили с работы и сказали, что предприятие будут ликвидировать. Какую компенсацию мне должны выплатить при ликвидации? Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачета его в стаж работы Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы части третья и шестая статьи настоящего Кодекса предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой стати настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Информация актуализирована

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

За время декрета должность сократили

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить кратко следующее: Да, по закону не допускается расторгать трудовой договор с женщиной, воспитывающей маленького ребенка до 3 лет, увольнение допускается лишь в том случае, если была нарушена трудовая дисциплина. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию конечно незаконны. Но всегда есть но, в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной. Так как предприятие банкротят, то выплаты придется ждать очень долго.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. nalbnelneyte

    Без адвоката не обойтись говорит, куда же без вас, вам же нужны клиенты, чтоб облапошивать, адвокат и следак, это всегда совместная работа, работа направлена только на вытаскивание денег с клиента, высасывают всё что можно.

  2. ocharbiori

    Да суд,где собаки ссут.Да ещё и юристов кормить надо,и так ваши услуги,ну очень дорогие.

  3. Агата

    Про инфраструктуру полную дичь несет дядя. В Амурской области построили космодром Восточный , и типа там сейчас рабочие места, налоги и тд и тп. Там украдены миллиарды рублей, строителям не платили зарплаты, разворовано более половины. И космодром ничего не производит. За эти деньги в Амурской области можно было поднять сельское хозяйство, наладить производство продуктов питания и не только, реализовывать продукцию в Китай. Я сам из приморья.БЫВАЮ в Благовещенске. Там Баннеры вдоль дорого висят Куплю Пшеницу , далее китайские иероглифы и китайские номера телефонов. Вот куда деньги нужно было вкладывать. И были бы и места рабочие и деньги и налоги. А у нас Космодром построили. Враги народа. Позорище.

  4. Меланья

    Поведінка не достойна АДВОКАТА ''закон протирічить конституції, але Ви, шановні громадяни, будете платити штрафи.''

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных