Сохраняется ли место работы при переводе на декретное

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?

В силу ст. Согласно ст.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации.

Перевод сотрудника на декретное место

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : Бухгалтер Natacha-X inbox. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Елена [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Ирина nezabudkapiv mail. Анжелика-маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Natina levkovichnata mail. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Работник работает на основном месте работы, его хотят перевести на место декретного. Как правильно это сделать? И имеем ли мы право вообще так делать? Работник будут работать только на время декретного. Если работник уходит в декретный отпуск и мы не хотим брать человека на его место, можем ли мы исключить из штатного расписания?

Правомерно ли так? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Перевод возможен только с письменного согласия работника ст. Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное сроком не более шести месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Цитата: Если работник уходит в декретный отпуск и мы не хотим брать человека на его место, можем ли мы исключить из штатного расписания? Работник, находящийся в декретном отпуске является штатной единицей. Она сохраняется в штатном расписании, подавать сведения в службу занятости нет необходимости, так как штатная единица заполнена. Добрый день! Собираемся перевести товароведа на должность старшего товароведа на время декретного отпуска последнего. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод какие нужны приказы, запись в трудовой и т.

И еще, на данный момент сотрудница работает по контракту. А при переводе на время декретного необходимо составлять трудовой договор.

Подскажите как быть? Цитата: Собираемся перевести товароведа на должность старшего товароведа на время декретного отпуска последнего. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод 1. Приказ Во всех документах указывается "на время нахождения основного работника, Ивановой М. Благодарю А когда выйдет из декрета основной работник, мы переводим сотрудника который замещал обратно на товароведа, это не будет нарушением?

И с ним тоже ТД заключать? Подскажите пожалуйста,как поступить! Целессобразно и правильно будет ли это делать с середины месяца и как оформить это перевод?

Заранее большое спасибо. Цитата: хотим перевести оператора на его место оклад ниже,да и должность фактически тоже Ну как у администратора, специалиста оклад может быть меньше, чем у оператора, рабочего..? Цитата: Целессобразно и правильно будет ли это делать с середины месяца Правильно: либо переводите, либо в течение 14 подаете сведения в управление трудоустройства. Цитата: нужно ли было предупреждать за месяц работника?

Только при его желании, по заявлению.. Извиняюсь,неправильно написала,переводим из операторов в администраторы у администратора выше оклад. Получается нужно заявление,доп. Меня смущает как потом производить расчет зп за апрель.. Цитата: Получается нужно заявление, доп. Заявление 2. Новый контракт Цитата: как потом производить расчет зп за апрель.. Имейте в виду, рабочий год продолжается при переходе на др.

Перевод на декретную должность

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Вход на сайт

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Берем на работу на время декрета

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Сотрудника переводят на место декретника

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Все о декретной должности

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Должность на время декретного отпуска Перевод работника на другую должность Декретный отпуск на временной должности Должность на период декретного отпуска Перевод на время декретного отпуска. Перевод на декретную должность временно. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Выхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Давыд

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

  2. piagrosbut81

    При цьому законопроект 8487 має набути чинності в комплексі із законопроектом 8488, який поки не ухвалено. Расслабтесь и катайтесь на євро номерах.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных