Временный сотрудник забеременел во время декрета основного

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 В течение года столкнулись с двумя ситуациями, первая - по основному месту работы сотрудница снова уходит в декретный отпуск с осени года, вторая - девушку которую приняли на декретное место по срочному договору также уходит в декретный отпуск с осени года. Как правильно оформить документы и с одной девушкой и с другой? И можем второй девушке по срочному договору предоставить ежегодный основной отпуск перед больничным по беременности и родам наперед? Как поступить в данных ситуациях?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске.

Практика споров с временными работниками

Имею ли я право уйти в декрет, работая временно на время декрета основного работника? Юрист Скрыпник Д. Здравствуйте, конечно имеете право: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

С уважением Скрыпник Д. На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать.

Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые спасибо. Юрист Парфенов В. Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст ТК РФ. Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника.

Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка? Юрист Смирнова К.

Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне.

Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ. Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.

Меня зовут Елена. Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека якобы временно. Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?

Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак? Заранее спасибо! Юрист Степанова Т.

Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника ст. Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится. У меня ситуация следующая. В году на работе я была временно переведена с постоянной ставки на временную декретную , с повышением оклада. Итого на этой ставке числится 3 человека: работница в декрете, я и мой коллега.

Вопрос: имею ли я право на получение повышенного размера премии исходя из нового оклада? Работница в декрете его получила и мой коллега, который сейчас на этой должности трудится. А я получила исходя из за до повышения оклада Юрист Степанов А. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. С уважением. Устроилась на работу за месяц до декрета и не сказала работодателю о положении.

В договоре написано срочный договор, занятость полная, работа основная, временная на время отсутствия работника-до меня работала девушка которая ушла в запой не в первый раз и не приходит вообще на работу даже уаольняться, ее точно уже не возьмут обратно работать.

Так вот принесу листок нетрудоспособности по бир в день выдачи мне гинекологом, положены ли мне декретные и как может извернуться работадатель чтоб не платить декретные мне?

Юрист Крылова Е. Пособие по беременности и родам работодатель выплатит. Какие-либо действия он может предпринять, чтобы не платить пособие по ухожу за ребёнком до 1,5 лет.

А именно, расторгнуть срочный трудовой договор если девушка появится, то ничто не мешает работодателю сначала прекратить трудовые отношения с Вами, а потом уволить и её.

Я пед работник, работаю с января , была в декрете с июня по август , работаю до нас. Стажа считается, чтоб получить льготн пенсию? Юрист Малых А. По тексту - 21 год два месяца. Отпуск по уходу за ребенком - перестал засчитываться в специальный стаж начиная с На период декретного отпуска принята сотрудница, которая так же уходит в декрет. На днях выходит основной сотрудник, предприятие должно уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, чтобы человек не потерял пособие, временного сотрудника через прием, переводят на другую вакансию.

Будут ли к предприятию претензии со стороны ФСС в части того, что взяли специально чтобы не потеряла пособие? Будет ли ей оплачиваться пособие если она после увольнения обратиться в центр занятости. Добрый день. Будут ли претензии со стороны ФСС - зависит от человеческого фактора. Но претензии должны быть только устные. Закон здесь не нарушен. Сотрудник работал на декретной ставке, хорошо себя проявил, вот Вы и перевели его на постоянную ставку, т.

После увольнения пособие на ребёнка будут выплачивать органы соц. Сестра находится на временной должности, т. К основной работник находится в декрете. Она сестра также вышла в декретный отпуск. По выходу из декрета основного работника, сестра будет уволена. Вопрос такой, сохранится ли сумма ежемесячного пособия от сабеса, как и от работодателя или сумма выплат станет минимальна, как у безработный?

Студент Мусеева Н. Добрый день, ежемесячная сумма будет преждей. Юрист Философьева Т. После того как получат оригиналы перечислят через 10 дней.

Отслеживайте когда дойдут Ваши документы. Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника.

Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить? Юрист Булатова И. Поскольку Вы занимаете должность на время отсутствия основного работника, то увольнение до ее выхода будет незаконным.

Я работаю в Пенсионном фонде, на время отсутствия основного работника в декрете , меня взяли на временную работу по срочному договору, на время отсутствия этого работника. Она вышла на работу 20 мая года, и мне сказали что меня должны уволить и заново принять на работу, на время отсутствия другого работника она в декрете еще на 1.

Я потеряла заново надбавки свои, да и при этом 11 дней отпуска, которые мне были положены, расчитали я считаю не правильно, почти в 2 раза меньше. Юрист Ядренцев В. Если считаете что работодатель поступил неправомерно, обращайтесь в суд. С точки зрения закона то порядок увольнения соблюден.

Декрет временного работника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

Как оформить документы, если временный сотрудник уходит в декрет?

Написать сообщение. Инкогнито 3 февраля в КУШ 3 февраля в Инкогнито автор темы 3 февраля в Дюдюка 3 февраля в Валькирия 30 марта в Наталья Емелева 13 июля в Olia 10 августа в

Я временный сотрудник, собираюсь в декрет, уволят ли меня?

Имею ли я право уйти в декрет, работая временно на время декрета основного работника? Юрист Скрыпник Д. Здравствуйте, конечно имеете право: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Работа на время декретного отпуска основного работника

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч. Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Яков

    Про офис хорошо сказал )))

  2. Анисим

    Сразу Лайк! Спасибо за замечательный видео ролик. Уважение Вам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных