Закон о родственниках на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Моя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе. На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов. Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам?

Тверская, 22а.

Правомерно ли, если организация ООО ввела в действие локальный акт, устанавливающий запрет на "родственные связи" при назначении на должность? В локальном акте указано, что родственники не могут находится в прямом подчинении друг у друга. В случае, если обнаруживается такой факт, работник, не сообщивший работодателю о таком факте, обязуется выплатить штраф.

Запрет на совместную работу родственников

С 24 января г. Однако они касаются только некоторых должностей в одной и той же организации либо ее обособленном подразделении ч. Частью второй ст. Аналогичная норма продублирована в части первой ст. Исходя из приведенных выше норм законодательства запрет на совместную работу распространяется на:.

Из анализа части первой ст. Кроме того, запрет на совместную работу распространяется, если работа выполняется по совместительству или носит временный характер например, замена заболевшего работника ч. Например, заместитель руководителя организации и главный бухгалтер являются супругами.

Оба находятся в непосредственном подчинении руководителя организации. В случае, когда обязанности руководителя на период его отпуска или болезни возложат на его заместителя, возникнет ситуация, противоречащая Закону.

Так как, хотя и временно, но один из супругов будет непосредственно подчиняться другому. Таким образом, если близкие родственники занимают в организации должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, кассира и их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому, то это является нарушением законодательства, которое необходимо устранить. Итак, на основании нормы части первой ст.

Контролирующий орган указал на неправомерность такой ситуации и необходимость уволить заведующих хозяйством. В данной ситуации отсутствует нарушение нормы части первой ст. Следует отметить, что понятия "подчиненность", "подконтрольность" не раскрыты ни в законодательстве о борьбе с коррупцией, ни в законодательстве о труде.

Вместе с тем подчиненность можно рассматривать как такие отношения между работником и руководителем, при которых последний вправе издавать распоряжения приказы , давать указания и требовать их исполнения, а работник в свою очередь обязан их исполнять. Подконтрольность представляет собой отношения между исполнителем, выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот исполнитель подотчетен по определенному направлению или в целом по работе.

Непосредственность означает, что подчиненность и подконтрольность между лицами является прямой, то есть между руководителем лицом, осуществляющим контроль и работником отсутствует другой руководитель лицо, осуществляющее контроль , в подчинении которого находится работник.

Таким образом, при отсутствии непосредственной подчиненности или подконтрольности запрет, предусмотренный частью первой ст. Подчиненность подконтрольность для близких родственников и свойственников определяется по должностным инструкциям и другим документам, регламентирующим права, обязанности и взаимоотношения работников.

Нарушение запрета, касающегося совместной работы близких родственников или свойственников, возможно в двух случаях:. Безусловно, такие нарушения законодательства о борьбе с коррупцией и о труде влекут правовые последствия, как правило, в виде увольнения. Руководитель государственной организации вступил в брак с главным бухгалтером организации. Поскольку ограничения на совместную работу в одной и той же государственной организации, установленные частью первой ст.

Норма п. Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе нанимателя, в этой связи порядок и условия, установленные ст. Следовательно, по данному основанию увольнению подлежит любая категория работников молодые специалисты, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работники предпенсионного возраста и т.

При увольнении работника в соответствии с п. В организацию на должность заместителя руководителя принята работница, которая, как впоследствии выяснилось, приходится сестрой руководителю организации.

Следовательно, требования части первой ст. В данной ситуации имеет место нарушение установленных правил приема на работу и принятый в их нарушение работник подлежит увольнению на основании п. Все рубрики. Комментарии и разъяснения. Заработная плата. Организация и проведение расчетов. Налоги и отчисления. Бухгалтерский учет и отчетность. Организация деятельности. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников.

Опубликовано: Запрет на совместную работу: нормы трудового законодательства Частью второй ст. Исходя из приведенных выше норм законодательства запрет на совместную работу распространяется на: руководителя его заместителей государственной организации обособленного подразделения ; главного бухгалтера его заместителей ; кассира.

Данный запрет установлен частью первой ст. Темы: Трудовой договор. Получите доступ к закрытым разделам. Другие материалы по теме. Труд женщин. Обязанности работника и нанимателя.

Гарантии руководящим кадрам, направленным на обучение. Случаи, при которых средний заработок не сохраняется. Трудовой договор. Перевод базовых величин в текущие цены. В помощь бухгалтеру. О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками. Как оформить освобождение работников от работы для решения личных вопросов.

Новое в Трудовом кодексе. Дополнительный свободный от работы день в месяц: предоставляем, оплачиваем, учитываем. Издан приказ, подписан контракт: сотрудник на работу не явился! Дополнительный свободный от работы день в неделю: предоставляем, оплачиваем, учитываем. Квалификационная категория специалисту при приеме на работу не указывается. Квалификационные требования к работникам бухгалтерской службы: внесены изменения и уточнения.

Трудовые отношения с несовершеннолетними от А до Я. С 1 января года по-новому заключаются контракты. Учреждения дошкольного и общего школьного образования: прием и увольнение работников в вопросах и ответах.

Минтруда в году начнет подготовку проекта указа по внедрению электронных трудовых книжек. Увеличена базовая величина. В Беларуси обновлено положение о воинском учете. Вопросы и ответы. Сохраняется ли ранее присвоенная квалификационная категория бухгалтеру централизованной бухгалтерии? Возможно ли присвоение квалификационной категории по должности, работа по которой выполняется по совмещению? Имеет ли право наниматель уменьшить трудовой отпуск обязанному лицу на количество дней прогулов?

Необходимо ли составлять приказ на дату предоставления работнику другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день? Формирование заработной платы. Изменения в трудовых договорах. Изменения в Инструкции по трудовым книжкам.

Спорт: изменения в оплате труда тренеров. Об изменении подходов к предоставлению досрочной пенсии Указ от Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 31 декабря г. Минск, ул. Одоевского, , пом. Заказать звонок.

Подписка на самые актуальные новости. Мы в соцсетях. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок. Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора!

Сейчас ваши возможности на портале ограничены. Оформите бесплатный демо-доступ на 3 дня и работайте с полным функционалом портала: электронный бератор "Бюджет" набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера база нормативных документов Республики Беларусь. Получить бесплатный демо-доступ.

Правовое регулирование совместной работы близких родственников в государственном учреждении

С 24 января г. Однако они касаются только некоторых должностей в одной и той же организации либо ее обособленном подразделении ч. Частью второй ст. Аналогичная норма продублирована в части первой ст.

Запрещена или нет работа близких родственников?

При рассмотрении вопроса особенностей трудовых правоотношений между родственниками, прежде всего, следует отметить, что наличие таких особенностей во многом определяется организационно-правовой формой предприятия. Ограничение работы родственников на предприятиях негосударственной сферы. Для предприятий негосударственной сферы ограничения по родственным отношениям работников могут вводиться работодателем, но не являются обязательными. Такие ограничения могут быть введены собственником согласно ст. Как правило, такие ограничения вводятся также в отношении материально ответственных лиц.

Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней (Антонов К.)

Закон Республики Беларусь от В связи с этим читайте:. Что должен знать специалист по кадрам об антикоррупционном законодательстве. Жагуло В. Пять вопросов о применении нового Закона о борьбе с коррупцией. Киеня Р. Сохранить ссылку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Правомерен ли локальный акт о запрете на совместную работу родственников?

Минтруд России от Данный документ устанавливает запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в утвержденный перечень должностей, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Уважаемые посетители сайта! Рад приветствовать Вас на сайте прокуратуры Владимирской области. Вот уже почти три столетия прокуратура стоит на страже закона, являясь надежным защитником интересов граждан и государства.

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прием на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения субъекта РФ родственников заместителя руководителя учреждения на должности, в том числе находящиеся в его прямом подчинении, возможен. В законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие запрет на совместную работу родственников в таком бюджетном учреждении.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Микрокредиты и ответственность родственников за долги - Адвокат Ростислав Кравец
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Евлампия

    А янык без обещания в 10 раз меньше УЖЕ делал, так за кого голосовать?

  2. boisihari

    Передача по телефону сообщения о вызове к следователю не является телефонограммой!

  3. tastdogliecu

    Спасибо. Стоит продолжить

  4. flowatinal

    Благодарю. Какой у вас город?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных