Законно ли использовать полиграф при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника. Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения.

Уильям Паундстоун: "Прием на работу плохого сотрудника наносит фирме больше ущерба, чем непринятие хорошего ". Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех.

Запомнить меня. Некоторые работодатели — например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений. Насколько это законно и может ли сотрудник отказаться? Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств.

Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?

Запомнить меня. Некоторые работодатели — например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений. Насколько это законно и может ли сотрудник отказаться? Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий или уже существующий сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, — детекторов лжи. Полиграфом или детектором лжи называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение , которые появляются в ответ на определенные раздражители например, варианты ответов на вопросы.

Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь. Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте. Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами. Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность.

Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи. Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе? Отвечая в общем — использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства.

Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе HR, руководитель, или обученный специалист.

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя. Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности дисциплинарной или материальной , а также для увольнения.

Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также — что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника. В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи — с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Все права на материалы, размещенные на сайте газеты "Частный предприниматель", охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты "Частный предприниматель" www. Републикация авторских материалов возможна только с письменного согласия редакции газеты "Частный предприниматель". UA RU. Войти Создать аккаунт Забили логин? Создать аккаунт. Новости газеты. Все новости Новости газеты Мероприятия и события Наша история.

Нормативные документы Документы по налогообложению. Все бланки Плательщикам единого налога Плательщикам налога на доходы Плательщикам единого взноса Книги учета Первичные документы. Бизнес-истории Полезно для бизнеса. Безопасность бизнеса. Рассылка новостей. Please wait Партнеры газеты. Что такое детектор лжи Полиграфом или детектором лжи называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение , которые появляются в ответ на определенные раздражители например, варианты ответов на вопросы.

Законно ли использование полиграфа Отвечая в общем — использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Необходимость согласия работника Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. Ограниченность применения результатов Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. Защита тайны личной жизни В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных.

Сложности целесообразность применения Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. Подпишись на рассылку новостей. Добавить комментарий. Вернуться вверх. Количество просмотров: Новый номер! Изготовление выпечки: можно ли на дому? Единщики будут работать с РРО Новые учетные формы для единщиков Больничные и декретные: неполное время и совместители Уплачивать ли налог за неоформленную землю.

Подпишись на газету. Мы на Facebook. Популярное Адрес: , Украина, Днепр, проспект Слобожанский, 29, к.

Использование полиграфа при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу. Кадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку. Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него. Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу. В свою очередь, такие действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке как незаконный отказ из-за не прохождения полиграфа при устройстве на работу.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Законно ли использование работодателем детектора лжи?

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке. Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:. В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение. Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:. Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий. В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?

Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал "РГ" работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал "РГ", что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест. Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова.

.

.

Поймают на лжи?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Нинель

    2 либо которое задержано в соответствии со статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;

  2. tilimisthexp

    Это сам охранник на видео хочет внушить людям что охранник имеет какие т права

  3. Анисим

    Дебильная страна, решают про бляхи и тут же убивают людей ,

  4. waisconok

    Вы же юрист. Первое, что вы должны сказать уважаемые граждане, наша власть подтерлась нашей конституцией. Поэтому, если вы это проглотите, она будет подтираться и дальше, уменьшая и нарушая ваши права и свободы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных