Как должны увольнять сртрудников если компанию продали

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Провести сокращение по данному основанию можно только после госрегистрации права собственности. Об этом говорится в части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Организация сокращает: 50 и более человек — в течение 30 дней; и более человек — в течение 60 дней; и более человек — в течение 90 дней; 1 процент общего числа работающих — в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее человек.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО.

Евгений Сажин Так как работница во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, не обязана являться на работу для ознакомления с какими-либо документами ст.

Как должны увольнять сртрудников если компанию продали

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

У меня такой вопрос: у нас закрыли магазин,о самом закрытии мы узнали в этот же день. Правильно ли и по закону ли принял решение наш работодатель? Я сейчас в отпуске! Магазин закрылся. Директор не оповещает по ликвидации закрылся или нет!

Просила что бы я уволилась по собственному желанию! Отпуск заканчивается! Как быть? Говорят что меня уволят. Я директор ООО, которое занимается розничной торговлей 1 магазин. На данный момент закрыли магазин, связи с низкой рентабельностью, ищем помещение для открытия нового магазина с более низкой арендой. Официально трудоустроенные работники уже использовали все отгулы и очередные отпуска.

Сообщили об этом устно за месяц. Сейчас он приехал в отдел кадров ,предлодили ему написать заявление по собственному желанию или же вакансию уборщика.

Хотя он санитар и заработная плата у него была намного больше. Сказали что по сокращению увольнять не будут. Что делать в этой ситуации. Выхожу в отпуск с последующим увольнением. Не платит отпускные. Приехал на вахту, не выходил 2 недели на работу по причине того что на меня не могли найти спец одежду, и отправляли домой из за большого кол во людей, могу ли я спросить с компании компенсацию?

Приехали сегодня директора и говорят что закрывают уже завтра. Вызывают по одному чтобы писали и подписывали бумагу где в кратце написано то что я притензий не имею. Имеют ли они на это право? И какие права есть у меня в данном случае? Я проработала в компании 6 месяцев ,по истечению этого времени как полагается ушла в отпуск. В отпуске мне сообщили о закрытии одного из магазина в связи с нерентабельностью магазина компании сама компания существует дальше.

Пока я была в отпуске ,мне сказали что найдут другое помещение и переведут меня на новую торговую точку. И вот уже на протяжении полутора месяцев,я вышла после 2-х недельного отпуска ,мне сообщают что помещение так и не нашли. Сказали что бы я пока писала за свой счёт. Так мной было написано 3 заявления за свой счёт. По сегодняшний день они мне не могут предоставить работу.

Говорят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста ,обязаны ли мне выплатить компенсацию? Меня интересует август месяц который я числюсь в штате но так как каникулы и нет работы какую зарплату они мне обязаны выплатить за август месяц? И вообще какие компенсации должна выплатить мне организация при сокращении?

Заранее спасибо! Предприятие стоматологическая поликлиника. Как с этим быть? Мой муж работает в сетевой компании и сегодня приехал менеджер и сказал , что в вашем городе наш ресторан закрывается 22,07 за три дня до закрытия. Разве не должны выплатить компенсацию??? Мне предложили другую работу в группе компаний в которую входил мой магазин. А я не хочу там работать. Обязаны мне выплатить выходное пособие или нет. Если я сама отказываюсь от работы?

Аптеку закрыли,я там на постоянной работе,убираюсь. Фармацевта нет ,приезжали командировочные. А тут вдруг послать к нам стало не кого. Меня не предупредили ,что так надолго закроют. За сколько дней руководство должно предупреждать о закрытии предприятия? И должны ли работники увольняться по собственному желанию?

Скажите пожалуйста должна ли организация выплатить сотруднику компенсацию после уведомления работника о переезде работодателя на другое место и отказа работника от переезда. Обдумав ситуацию передумал переводиться , могу ли уйти по сокращению? Был один приказ о закрытии отделения. За 2 месяца никто не предупреждал. Предприятие закрывается на реконструкцию.

Работникам будет оплачиваться или нет. Вправе работодатель предоставить нам другое рабочее место. Ее просят уволиться по собственному желанию. Так как происходит ликвидация предприятия. Что нам делать. Так же мы знаем,что по сути фирма просто меняет название. Нахожусь в декрете, работодатель продает организацию, предлагает уволиться и сразу же устроить меня в новую фирму! Подскажите, пожалуйста, как это все происходит, какие документы я должна подписать, чтобы мой стаж не прервался и выплата пособий не прекратилась?

Фирма на какой я работала решили закрытая но нам не чего об это не сказали что нам нужно сделать. Закрывается один из сети магазинов в котором я работаю 11 месяцев , из которых 5 месяцев официально.

Предлагают перевод в другие магазины с другим графиком работы. Если я отказываюсь от перевода имею ли я право на компенсацию при увольнении? Попросили уволиться по собственному до 14 лет. Как ликвидация не увольняют. Законно такое увольнение?

Мне скоро уходить в декрет и его мне не хотят оформлять.. Что делать? В нашей организации есть несколько юридических лиц, одно из них закрывают и переводят в другое.

Но, так как я устроен с марта месяца мне говорят что я буду отдыхать лишь две недели! Можно ли как-то отдохнуть полный отпуск? Заранее спасибо. Просит написать заявление по собственному желанию, что делать?

Как сделать всё по закону и получить компенсацию?

Перевод работников к новому работодателю при продаже бизнеса ИП

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др. Привлечение работника к полной материальной ответственности в данном случае — вопрос довольно дискуссионный.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ. Продажа предприятия должника предполагает передачу покупателю не только зданий, сооружений и оборудования, но и имущественных прав и обязанностей должника. Наказать и уволить работника за нерадивость или хамство можно. Но при условии, что обязанности трудиться на совесть и быть вежливыми закреплены документально. Но если это делается, чтобы скомпрометировать сотрудника перед вышестоящим начальством — то все может закончится не очень хорошо для руководителя на месте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы. То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Главная - Глава

Предприниматели нередко продают свой бизнес или его часть. И часто в штате ИП находятся и сотрудники. В соответствие положениями ч. В этом случае трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются п.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, чтобы впоследствии к компании не было претензий. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. highditala

    Растаможка будет 100 дороже самой машины !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных